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Teams und Organisationen
Herausforderungen und Change – Was kann ich für Sie tun?

Veränderungen und Entwicklungen des Umfeldes bestimmen nicht nur die Strategien und die Geschichte von Organisationen, sondern fordern auch Teams heraus, Anpassungen und Lernprozesse zu durchlaufen. Ich begleite und berate meine Kunden in Phasen von Veränderungen und Herausforderungen. Lernen Sie oder Ihr Team strategisch zu handeln – und auch strategisch zu kommunizieren. Als ihre Beraterin stelle ich Ihnen die richtigen Techniken zur Verfügung, um Klarheit in komplexe Situationen bringen. So können Sie mit den passenden Werkzeuge und Strategien den Prozess kontrollieren; und persönliche Verantwortung und Ownership fördern.
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TEAMSFit werden für echte Zusammenarbeit

Um die gute und effektive Zusammenarbeit in Teams zu fördern, biete ich auf Basis systemischer, lösungsorientierter Coaching- und Arbeitsmethoden einerseits Teamentwicklung an und anderseits gezielte, auf die jeweilige Herausforderung zugeschnittene Beratung.
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TEAMS & FIRMENEinzel- und Teamsupervision

Mit systemisch/lösungsorientiertem Ansatz supervidiere ich Einzelpersonen, Teams oder Abteilungen, welche in psychosozialen oder in herausfordernden Unternehmen tätig sind. Ziele können dabei die Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten, die Diskussion therapeutischer Ansätze, die Klärung der umgebenden Strukturen, Abläufe und deren Einfluss auf die individuelle oder gemeinsame Arbeitssituation sein.
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TEAMSFit werden für die Organisation

Für Teams – zugeschnitten auf deren Themen und Wünsche – gestalte ich Workshops, Seminare u.a. zu den Themen Kommunikation, Strategieentwicklung, Change Management und Positionierung und Navigation in grossen Organisationen.
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TEAMSSystemische Organisationsentwicklung

Organisationen sind lebende, soziale und v.a. von Menschen gestaltete Unternehmen. Entscheidende Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens ist die Anpassung an Wandel und das Erkennen der Notwendigkeit der steten Weiterentwicklung. Ich berate und begleite diese Veränderungsprozesse und Entwicklungsschritte im Rahmen einer Unternehmensberatung. Themen können u.a. Zukunftsmodellierung, Change Management, Organisationskultur und Führungskultur sein.
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Copyright by Stephanie Czernin. All rights reserved.

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